O que os recrutadores mais avaliam durante a entrevista?

21/05/2024 as 2:53 pm

Você já saiu de uma entrevista de emprego sem saber se foi bem ou mal?

Nesse artigo iremos abordar sobre o que as empresas e os recrutadores avaliam e esperam dos candidatos nos processos seletivos.

Comportamento

Você já se atrasou para uma entrevista? Então cuidado!!
Por exemplo, pontualidade é um fator analisado, porque isso mostra comprometimento, planejamento e várias outras características que ajudam a te dar mais credibilidade.

O seu comportamento é analisado antes mesmo da entrevista, porque nem sempre fazemos o que falamos.

Inteligência emocional

A Inteligência emocional tem sido uma habilidade muito valorizada pelas empresas, pois oferece uma certa previsibilidade em relação ao seu comportamento dentro da organização.

Essa competência ajuda a entender como uma pessoa lidaria com diferentes situações dentro da empresa, como conflitos com a equipe, metas desafiadoras, entre outros possíveis desafios que podem surgir.

Autoconhecimento

Outro ponto muito analisado pelas empresas é o autoconhecimento da pessoa e se ela sabe identificar seus pontos fortes e fracos.

Essa habilidade é importante porque mostra que aquela pessoa, conseguirá se desenvolver na empresa com certa autonomia.

Habilidades técnicas

As habilidades técnicas irão guiar o seu dia a dia na empresa, já que estão atreladas às suas atividades diárias e aos resultados. Logo, elas são extremamente estratégicas para as empresas.

Experiências

As experiências funcionam não só para ajudar a confirmar competências que você diz ter, mas também para exemplificar situações em que essas habilidades apareceram.
Por isso cite exemplos que ajudem a mostrar as competências que você desenvolveu ao longo da sua carreira profissional e que são importantes para o cargo.

Tudo isso ajuda a reforçar tanto suas habilidades técnicas quanto comportamentais. Também não deixe de citar problemas que enfrentou e como os solucionou, isso ajuda a mostrar como você lida com situações difíceis.

Encaixe com a empresa

Cada empresa possui valores e princípios próprios, uma cultura organizacional — regras que irão guiar o comportamento dos colaboradores —, entre outras particularidades.

No fim das contas, a empresa quer encontrar um funcionário que irá atender as demandas do dia a dia e desempenhar bem a função, mas que também consiga se adequar ao ambiente de trabalho e ter uma satisfação profissional e pessoal.

Juliana Batista – Diretora Grupo Hunt Gente e Gestão.
https://grupohunt.com

Foto: Freepik

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